skall arbetsgivaren betala ut sjuklön till sina anställda.
De nya reglera är klara och entydiga.
Sjukdom är ingen frånvaroorsak
Läkarintyg accepteras inte längre! Kan du ta dig till doktorn kan du också ta dig till arbetet!
Tjänstledighet pga operation
Beviljas ej!! Varje anställd som tänker operera sig skall avstå ifrån denna åtgärd eftersom allt som en anställd har, har vi användning för. Tjänstegörelsen skall ske i samma skick som när anställningen påbörjades. Om något avlägsnas sänkes också den anställdes värde. Undantag kan göras förutsatt att lönen sänks i motsvarande grad.
Dödsfall (EGET)
Eget dödsfall accepteras som frånvaro. Arbetsgivaren måste dock meddelas två veckor i förväg så att en efterträdare kan läras upp.
Tandläkarbesök
Vi anställer enbart personer med löständer. Ni kan använda internposten för att skicka tänderna till lagning, istället för att jämt ränna hos tandläkaren!
Graviditetsfall
Absolut förbjudna! På arbetet skall man sitta med benen i kors! Arbetsgivaren skall se till att preventivmedel alltid finns tillgängliga.
Dödsfall (någon annans)
Ingen frånvaroorsak! Man kan inte hjälpa döda. Någon annan mindre viktig person kan sköta dylikt. Om begravningen är sent på eftermiddagen, kan den anställde dock gå lite tidigare förutsatt att inte arbetet blir lidande!
Övrigt
Toalettbesök tar för lång tid i anspråk! Hädanefter skall vi kissa i alfabetisk ordning!
För att undvika gynekologbesök
Sätt dig på kopieringsapparaten, ta en bild och skicka till gynokologen!
Upp och hoppa- Nya bestämmelse!
Hittade precis en lapp som jag skulle tydligen följt sen januari…whoops…I Guess I’m in trouble!!!