{"id":171,"date":"2010-04-29T02:42:00","date_gmt":"2010-04-29T01:42:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blogg.improveme.se\/lifeharmony\/2010\/04\/29\/fran-och-med-januari-2010\/"},"modified":"2010-04-29T02:42:00","modified_gmt":"2010-04-29T01:42:00","slug":"fran-och-med-januari-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogg.improveme.se\/lifeharmony\/2010\/04\/29\/fran-och-med-januari-2010\/","title":{"rendered":"fr\u00e5n och med januari 2010"},"content":{"rendered":"

skall arbetsgivaren betala ut sjukl\u00f6n till sina anst\u00e4llda.<\/P>
\n

De nya reglera \u00e4r klara och entydiga.<\/P>
\n

Sjukdom \u00e4r ingen fr\u00e5nvaroorsak<\/FONT><\/U><\/P>
\n

L\u00e4karintyg accepteras inte l\u00e4ngre! Kan du ta dig till doktorn kan du ocks\u00e5 ta dig till arbetet!<\/FONT><\/P>
\n

Tj\u00e4nstledighet pga operation<\/FONT><\/U><\/P>
\n

Beviljas ej!! Varje anst\u00e4lld som t\u00e4nker operera sig skall avst\u00e5 ifr\u00e5n denna \u00e5tg\u00e4rd eftersom allt som en anst\u00e4lld har, har vi anv\u00e4ndning f\u00f6r. Tj\u00e4nsteg\u00f6relsen skall ske i samma skick som n\u00e4r anst\u00e4llningen p\u00e5b\u00f6rjades. Om n\u00e5got avl\u00e4gsnas s\u00e4nkes ocks\u00e5 den anst\u00e4lldes v\u00e4rde. Undantag kan g\u00f6ras f\u00f6rutsatt att l\u00f6nen s\u00e4nks i motsvarande grad.<\/FONT><\/P>
\n

D\u00f6dsfall (EGET) <\/FONT><\/U><\/P>
\n

<\/A> Eget d\u00f6dsfall accepteras som fr\u00e5nvaro. Arbetsgivaren m\u00e5ste dock meddelas tv\u00e5 veckor i f\u00f6rv\u00e4g s\u00e5 att en eftertr\u00e4dare kan l\u00e4ras upp.<\/P>
\n

Tandl\u00e4karbes\u00f6k<\/FONT><\/U><\/P>
\n

Vi anst\u00e4ller enbart personer med l\u00f6st\u00e4nder. Ni kan anv\u00e4nda internposten f\u00f6r att skicka t\u00e4nderna till lagning, ist\u00e4llet f\u00f6r att j\u00e4mt r\u00e4nna hos tandl\u00e4karen!<\/FONT><\/P>
\n

Graviditetsfall<\/FONT><\/U><\/P>
\n

Absolut f\u00f6rbjudna! P\u00e5 arbetet skall man sitta med benen i kors! Arbetsgivaren skall se till att preventivmedel alltid finns tillg\u00e4ngliga.<\/FONT><\/P>
\n

D\u00f6dsfall (n\u00e5gon annans)<\/FONT><\/U><\/P>
\n

Ingen fr\u00e5nvaroorsak! Man kan inte hj\u00e4lpa d\u00f6da. N\u00e5gon annan mindre viktig person kan sk\u00f6ta dylikt. Om begravningen \u00e4r sent p\u00e5 eftermiddagen, kan den anst\u00e4llde dock g\u00e5 lite tidigare f\u00f6rutsatt att inte arbetet blir lidande!<\/FONT><\/P>
\n

\u00d6vrigt<\/FONT><\/U><\/P>
\n

Toalettbes\u00f6k tar f\u00f6r l\u00e5ng tid i anspr\u00e5k! H\u00e4danefter skall vi kissa i alfabetisk ordning!<\/FONT><\/P>
\n

F\u00f6r att undvika gynekologbes\u00f6k<\/FONT><\/U><\/P>
\n

S\u00e4tt dig p\u00e5 kopieringsapparaten, ta en bild och skicka till gynokologen!<\/FONT><\/P>
\n

Upp och hoppa- Nya best\u00e4mmelse!<\/EM><\/U><\/FONT><\/P>
\n

<\/FONT><\/U><\/EM> <\/P>
\n

Hittade precis en lapp som jag skulle tydligen f\u00f6ljt sen januari…whoops…I Guess I’m in trouble!!!<\/STRONG><\/FONT><\/U><\/EM><\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

skall arbetsgivaren betala ut sjukl\u00f6n till sina anst\u00e4llda. De nya reglera \u00e4r klara och entydiga. Sjukdom \u00e4r ingen fr\u00e5nvaroorsak L\u00e4karintyg accepteras inte l\u00e4ngre! Kan du ta dig till doktorn kan du ocks\u00e5 ta dig till arbetet! Tj\u00e4nstledighet pga operation Beviljas ej!! Varje anst\u00e4lld som t\u00e4nker operera sig skall avst\u00e5 ifr\u00e5n denna \u00e5tg\u00e4rd eftersom allt som … L\u00e4s mer<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1594,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-171","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/lifeharmony\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/lifeharmony\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/lifeharmony\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/lifeharmony\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1594"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/lifeharmony\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=171"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/lifeharmony\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/lifeharmony\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/lifeharmony\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/lifeharmony\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}