Att ta in en ny person i f\u00f6retaget kan vara kul. Det kan ocks\u00e5 vara otroligt stressande. Du ska anf\u00f6rtro en potentiellt viktig yrkesroll \u00e5t en person som du egentligen inte vet n\u00e5got om. Personen som sitter framf\u00f6r dig kanske \u00e4r precis den du s\u00f6ker, eller s\u00e5 \u00e4r den inte det. Att kolla upp n\u00e5gons bakgrund kan vara b\u00e5de n\u00f6dv\u00e4ndigt och problematiskt.
\ns\u00e5 l\u00e5ter det ocks\u00e5 helt ogrundade anklagelser och id\u00e9er att framst\u00e5 som fakta.<\/p>\n
Om du k\u00e4nner dig vilse i skogen av uppgifter och oskrivna regler om vad du f\u00e5r och inte f\u00e5r g\u00f6ra kan det vara v\u00e4rt att kolla upp om ni kanske ist\u00e4llet ska satsa p\u00e5 att l\u00e5ta ett rekryteringsf\u00f6retag sk\u00f6ta bakgrundskollen<\/strong><\/a> \u00e5t er. Det kan underl\u00e4tta b\u00e5de f\u00f6r er och personen som kanske slipper on\u00f6diga intr\u00e5ng i sitt privatliv.<\/p>\n Viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 \u00e4r att det finns ett par gr\u00e4nser som man inte b\u00f6r \u00f6vertr\u00e4da, eller \u00e5tminstone vara medveten om. Dessa r\u00f6r individens privatliv.Att anv\u00e4nda sociala medier till exempel \u00e4r just en s\u00e5dan sak som hamnar n\u00e5gonstans i gr\u00e4nslandet. Det kan ge dig enorma m\u00e4ngder information om din kandidat, men samtidigt s\u00e5 kan det ocks\u00e5 s\u00e4ga otroligt lite om n\u00e5gons professionella g\u00e4rning. \u00c4r det verkligen s\u00e5 att det som dyker upp p\u00e5 sociala media \u00e4r n\u00e5got som du b\u00f6r ta st\u00e4llning till i anst\u00e4llningsf\u00f6rfarandet? Se ocks\u00e5 till att fr\u00e5ga dig sj\u00e4lv ifall det du f\u00f6rs\u00f6ker ta reda p\u00e5 \u00e4r intressant f\u00f6r den aktuella kandidatens position. Det \u00e4r n\u00e5got som faktiskt \u00e4r viktigt f\u00f6r alla typer av upplysningar du kan t\u00e4nkas vilja ta fram. En kreditupplysning kan till exempel i vissa fall vara v\u00e4ldigt intressant, men i andra fall helt relevant. Anv\u00e4nd ditt goda omd\u00f6me. Att ta in en ny person i f\u00f6retaget kan vara kul. Det kan ocks\u00e5 vara otroligt stressande. Du ska anf\u00f6rtro en potentiellt viktig yrkesroll \u00e5t en person som du egentligen inte vet n\u00e5got om. Personen som sitter framf\u00f6r dig kanske \u00e4r precis den du s\u00f6ker, eller s\u00e5 \u00e4r den inte det. Att kolla upp n\u00e5gons … L\u00e4s mer<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10214,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2,9,10,8],"class_list":["post-15","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserad","tag-chefsrekrytering","tag-rekrytering-stockholm","tag-rekryteringsbolag-stockholm","tag-vd-rekrytering"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/shezagary\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/shezagary\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/shezagary\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/shezagary\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10214"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/shezagary\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/shezagary\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/shezagary\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/shezagary\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.improveme.se\/shezagary\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEn annan sak som b\u00e5de kan hj\u00e4lpa och stj\u00e4lpa \u00e4r n\u00e5got s\u00e5 enkelt som en googling. Att s\u00f6ka p\u00e5 kandidatens namn p\u00e5 internet och se vad som dyker upp kan s\u00e5klart avsl\u00f6ja saker som du kanske annars inte skulle f\u00e5tt reda p\u00e5, men risken \u00e4r ocks\u00e5 v\u00e4ldigt stor att det du f\u00e5r fram har en v\u00e4ldigt rimlig f\u00f6rklaring. F\u00f6rhastade slutsatser ligger n\u00e4ra till hands n\u00e4r information finns s\u00e5 l\u00e4ttillg\u00e4ngligt, men det kan fortfarande vara en av dina st\u00f6rsta fiender. F\u00f6r \u00e4ven om internet medf\u00f6r enormt m\u00e5nga m\u00f6jligheter f\u00f6r just informationsanskaffning s\u00e5 l\u00e5ter det ocks\u00e5 helt ogrundade anklagelser och id\u00e9er att framst\u00e5 som fakta.
\nOm du k\u00e4nner dig vilse i skogen av uppgifter och oskrivna regler om vad du f\u00e5r och inte f\u00e5r g\u00f6ra kan det vara v\u00e4rt att kolla upp om ni kanske ist\u00e4llet ska satsa p\u00e5 att l\u00e5ta ett rekryteringsf\u00f6retag sk\u00f6ta bakgrundskollen \u00e5t er. Det kan underl\u00e4tta b\u00e5de f\u00f6r er och personen som kanske slipper on\u00f6diga intr\u00e5ng i sitt privatliv.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"