Ponera att det stått ” gärna med svensk etnisk bakgrund” istället. Då hade nog många blivit rejält upprörda. Varför skulle motsatsen vara okej? Detta är något man dagligen ser i annonserna på Arbetsförmedlingen. Vad i en etnisk bakgrund skulle göra någon mer lämpad som press-sekreterare? (om det inte är ex. på en ambassad)
På samma sätt tycker jag att det är fel att kvotera in kvinnor på arbetsplatser. Den bästa ”mannen ” för jobbet är ofta en kvinna och det vi bör påverka är istället att stärka kvinnans status. Detta är något som redan är i rörelse och egentligen sköter sig självt. Om du kollar i skolklasserna är det ofta tjejer som syns mest och har bäst betyg. Kvinnor är det nya ”vinnarkönet” helt enkelt. Det tar bara någon generation till innan det märks på arbetsmarknaden. Att sedan feministerna skriker om ”att kvotera bolagsstyrelser” har inget med jämlikhet att göra utan makt. Har exempelvis aldrig hört en feminist prata för inkvotering av kvinnor på Volvo eller i gruvindustrin, bland brandmän eller andra ”lågavlönade ” branscher. Detta påminner mig om kommunismen. Det är en fin tanke i teorin men när kommunisterna får makten blir de som styr korrumperade och drivs av egen vinning. Fi anser att kvinnor är systematiskt underordnade män. De kämpar inte för jämlikhet utan skulle helst se att män blev systematiskt underordnad kvinnan. En radikal feminist på en styrande post skulle antagligen missgynna männen på sin arbetsplats.
Etnicitet och kön bör helt enkelt lämnas åt sidan vid alla arbetsintervjuer, förtroendeval m.m. Annars skapar vi ett samhälle där vi ställer grupper mot grupper och folk mot folk.
Well said!